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SISTEMI TIPICI DELL’INTERPOSIZIONE FITTIZIA DEL PERSONALE

1 Mese 1 Settimana fa - 1 Mese 5 Giorni fa #109 da SWT SERVICE SOC.COOP
SISTEMI TIPICI DELL’INTERPOSIZIONE FITTIZIA DEL PERSONALE è stato creato da SWT SERVICE SOC.COOP
LAVORO DIPENDENTE: IL RISCHIO DI AGIRE CON SISTEMI TIPICIDELL’INTERPOSIZIONE FITTIZIA DEL PERSONALE/ AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE –
LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE COME RISPOSTA A QUESTA SITUAZIONE- DISTORTA
PERCEZIONE DEL SETTORE CONSAPEVOLEZZA DEL RUOLO SOCIALE E COMMERCIALE DELL’AGENZIA. ARTICOLO DI LEGGE DI RIFERIMENTO:a) l'articolo 6 e' sostituito dal seguente:          "Art.  6.  -   1.   Le   imprese   dell'esercizio   teatrale, cinematografico  e  circense,  i   teatri   tenda,   gli   enti,   le associazioni, le imprese del pubblico  esercizio,  gli  alberghi,  le emittenti radiotelevisive e gli impianti  sportivi  non  possono  far agire nei locali di proprietà o di cui abbiano un diritto  personale di godimento i lavoratori autonomi  dello  spettacolo,  ivi  compresi quelli con rapporti di collaborazione,  appartenenti  alle  categorie indicate ai numeri da 1) a 14) del primo comma dell'articolo  3,  che non  siano  in  possesso  del  certificato  di  agibilità.  Per   le prestazioni svolte dai lavoratori di cui al numero 23-bis) del primo comma dell'articolo 3 il certificato di agibilità è richiesto dai lavoratori medesimi, salvo l'obbligo di custodia dello stesso che è posto a carico del committente. *Categorie 1-141) artisti lirici; 2) attori di prosa, operetta,rivista, varietà ed attrazioni, cantanti di musica leggera, presentatori, disc-jockey
ed animatori in strutture ricettive connesse all'attività turistica; 3) attori
e generici cinematografici, attori di doppiaggio cinematografico; 4) registi e
sceneggiatori teatrali e cinematografici, aiuto registi, dialoghisti ed
adattatori cinetelevisivi; 5) organizzatori generali, direttori, ispettori,
segretari di produzione cinematografica, cassieri, segretari di edizione; 6)
direttori di scena e doppiaggio; 7) direttori d'orchestra e sostituti; 8)
concertisti e professori d'orchestra, orchestrali e bandisti; 9) tersicorei,
coristi, ballerini, figuranti, indossatori e tecnici addetti alle
manifestazioni di moda; 10) amministratori di formazioni artistiche; 11)
tecnici del montaggio, del suono, dello sviluppo e stampa; 12) operatori di
ripresa cinematografica e televisiva, aiuto operatori e maestranze
cinematografiche, teatrali e radio televisive; 13) arredatori, architetti,
scenografi, figurinisti teatrali e cinematografici; 14) truccatori e
parrucchieri; IN SEGUITO ALLA MODIFICA DIQUESTO ARTICOLO SECONDO UN INTERPRETAZIONE CORRETTA APPLICANDO LA NORMATIVA E
LE MODIFICHE SI DETERMINANO DUE SITUAZIONI COMPLETAMENTE OPPOSTE: 1 LAVORO RAPPORTO DIPENDENTE.QUESTO SI APPLICA QUANDO L’ANIMATORE(GRUPPO A CAT DALLA 1 ALLA 14) VIENE ASSUNTO DIRETTAMENTE DAL COMMITTENTE VILLAGGIO
HOTEL CAMPING ETC. SI CONFIGURA UN RAPPORTO VERTICALE IN CUI IL LAVORATORE
VIENE INSERITO IN UN ORGANIZZAZIONE AZIENDALE DOVE IL PROPRIETARIO O LA
DIREZIONE SI OCCUPANO DI COORDINARE, SORVEGLIARE, IMPARTIRE ORDINI, DI APPLICARE
PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI ED HANNO LA PIENA AUTONOMIA ECONOMICA DECISIONALE.
IN QUESTI CASI PER EFFETTO E MODIFICA DELL’ARTICOLO 6 NON SERVE IL CERTIFICATO
DI AGIBILITA’ INPS E BASTA SOLO IL DOCUMENTO UNILAV LA BUSTA PAGA ED IL
CONTRATTO DI LAVORO. RIMANGONO GLI OBBLIGHI DELLA PAGA GIORNALIERA DEL
VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI INPS SUI FONDI FPLS E DEL CONTRIBUTO PENSIONISTICO
BASE DEL 33,3% INPS DA CALCOLARE SUL NETTO PERCEPITO ED IL RISPETTO DELLE PAGHE
DI SETTORE PREVISTE DAL CCNL DI RIFERIMENTO. 2 LAVORO RAPPORTO AUTONOMO CONPARTITA IVA SENZA PARTITA IVA PARASUBORDINATO OCCASIONALE.QUESTO SI APPLICA QUANDOILLAVORATORE DELLO SPETTACOLO IN QUESTO CASO L’ANIMATORE FA CAPO AD UN TERZO
SOGGETTO QUINDI SI PASSA DA UN RAPPORTO CLASSICO A 2 DATORE DI LAVORO
LAVORATORE DIPENDENTE AD UN RAPPORTO PLURIMO COMMITTENTE AGENZIA LAVORATORE. IN
QUESTO CASO L’AGENZIA HA UN DIRITTO DI GODIMENTO LIMITATO DEI LOCALI IN CUI SI
SVOLGONO LE ATTIVITA’ (MENTRE NEL PRIMO CASO IL DATORE DI LAVORO HA IL PIENO
DIRITTO PERSONALE DI GODIMENTO) OFFRE UN SERVIZIO ESTERNO MA NON HA NESSUN
POTERE DI ORGANIZZAZIONE O DI DECISIONE O DI SORVEGLIANZA E TANTOMENO L’AUTONOMIA
ECONOMICA NELL’ORGANIZZZAZIONE AZIENDALE DEL COMMITTENTE HA PURE L’OBBLIGO DI
SEGUIRE UN PROGRAMMA DECISO DAL COMMITTENTE. PER QUESTI CASI IL CERTIFICATO DI
AGIBILITA’ RIMANE OBBLIGATORIO ED E’ POSTO IN CAPO AL COMMITTENTE L’OBBLIGO
DELLA RICHIESTA E DELLA SUA CUSTODIA. LA VARIAZIONE DELL’ARTICOLO 6TOLTI I PLAUSI DEI POCHI INESPERTI CHE HANNO SOLO CAPITO UN DOCUMENTO IN MENO
DA FARE NASCONDE INSIDIE SOTTILI MOLTO PERICOLOSE: 1 DI FATTO LE AGENZIE RISCHIANODI ESSERE ESTROMESSE DAL MERCATO POICHE’ I COMMITTENTI POSSONO PROVVEDERE
AUTONOMAMENTE A SELEZIONARE ED ASSUMERE GLI ANIMATORI SENZA ALCUN BISOGNO DEL
SOGGETTO AGENZIA O COOPERATIVA. 2 PARTIAMO DALL’OBBLIGOPREVISTO DI RICHIESTA DEL CERTIFICATO DI AGIBILITA DI CUI IL POSSESSO E
CUSTODIA RICADE IN CAPO AL COMMITTENTE. NEL MOMENTO CHE L’AGENZIA ASSUME
DIRETTAMENTE IL PERSONALE PER FARLO OPERARE PRESSO UNA STRUTTURA TURISTICA
RISCHIA SERIAMENTE DI ESSERE DENUNCIATA PER INTERPOSIZIONE FITTIZIA DI
PERSONALE. NEL RAPPORTO DI L’AVORO DIPENDENTE VERTICALE L’ABOLIZIONE DEL
CERTIFICATO DI AGIBILITA’, CHE ERA IL MOTIVO PRINCIPALE, PER CUI L’AGENZIA
ASSUMEVA IL PERSONALE AGENDO COME TERZO SOGGETTO, ED IL MOTIVO PER IL QUALE
ERANO AMMESSI IMPRESE DI SPETTACOLO CHE PROVVEDESSERO IN VECE DEL COMMITTENTE
ALLA RICHIESTA DEL CERTIFICATO STESSO, CON LA MODIFICA DELL’ARTICOLO 6 VIENE A
DECADERE QUESTA PRASSI QUINDI CIO’ CHE PRIMA ERA PRASSI COMUNE OGGI RISCHIA DI
ESSERE INTERPRETATA COME INTERPOSIZIONE FITTIZIA DEL PERSONALE SE NON SI
CAPISCONO I RISVOLTI DELLE MODIFICHE RECENTEMENTE APPLICATE DAL DECRETO DI
SEMPLIFICAZIONE. LAVORO OCCASIONALE O LAVOROABITUALE LA CIRCOLARE INPS DEL GENNAIO2018 RIBADISCE CHE PER LE CATEGORIE DALLA 1 ALLA 14 DEL GRUPPO A SI COMPIONO I
DIRITTI DEL CALCOLO DELL’ANNO CONTRIBUTIVO AL RAGGIUNGIMENTO DI 120 PRESTAZIONI
LAVORATIVE.PARTENDO DAL LIMITE DI 5000,00EURO PER OGNI COMMITTENTE PREVISTO PER IL LAVOROOCCASIONALE E PRENDENDO LAPAGA NETTA GIORNALIERA DEL SETTORE SPETTACOLO DI RIFERIMENTO, SENZA
MAGGIORAZIONI (TFR 13° FESTIVITA) DI EURO 47,20 SI DETERMINA QUESTO CALCOLO  5000,00 EURO DIVISO 47,20 PAGA GIORNALIERA CHE
DETERMINA UN NUMERO DI 106 PRESTAZIONI LAVORATIVESECONDO LA NOSTRA MODESTAINTERPRETAZIONE ABBINANDO IL REDDITO MASSIMO DI 5000,00 EURO ANNUI LA MANCANZA
DI POSSIBILITA’ DI MATURARE IL DIRITTO ALL’ANNO DI ANZIANITA’ CONTRIBUTIVA, IL
BREVE PERIODO DI IMPIEGO, ED IN MOLTI CASI ESSENDO UN RAPPORTO DI LAVORO NON
RIPETIBILE NEL TEMPO SI CONFIGURA UN VERO E PROPRIO RAPPORTO DI TIPO
OCCASIONALE.VISTO CHE E’ MOLTO CONFUSA L’INTERPRETAZIONEDI OCCASIONALE O DIPENDENTE NEL SETTORE SPETTACOLO RITENIAMO CHE PARTENDO DAL
LIMITE DI 5000,00 EURO CHE E’ IL PARAMETRO ECONOMICO INTERNAZIONALE DELLA
PRESTAZIONE OCCASIONALE SI POSSA COMODAMENTE APPLICARE LO STESSO CALCOLO INPS
IN MODO INVERSO PER DETERMINARE IL NUMERO DI PRESTAZIONI MASSIMEANNUE APPLICABILI AI RAPPORTI OCCASIONALI CHE SONO APPUNTO 106 (ESCLUSI I
RIPOSI O I GIORNI DI ASSENZA) OLTRE A QUESTO LIMITE SCATTA L’OBBLIGO DELL’ASSUNZIONE
INTERMITTENTE A CHIAMATA CON FORMULA DI LAVORO DIPENDENTE IN CUI LA
COMUNICAZIONE UNINTERMITTENTI HA LA STESSA FUNZIONE DEL CERTIFICATO DI
AGIBILITA’ (PUR CON I SUOI LIMITI). DETERMINATO IL LIMITEECONOMICO DELLA PRESTAZIONE OCCASIONALE RIMANE DA CAPIRE QUANDO SCATTA L’OBBLIGO
DI CONTRIBUZIONE E QUANDO SI E’ ESENTI. SECONDO LA CORRETTA INTERPRETAZIONE L’OBBLIGO
DEL POSSESSO E DELLA RICHIESTA DEL CERTIFICATO DI AGIBILITA’ PRESUPPONE SEMPRE
UN OBBLIGO DI VERSAMENTO CONTRIBUTIVO SALVO I CASI PREVISTI DAL COMMA 188 DELLA
FINANZIARIA 2007 ANCORA IN VIGORE E PER I CASI PREVISTI DALL’INPS DI ESENZIONE
O TITOLO GRATUITO. PERCHE’ E’ IMPORTANTE ILCERTIFICATO DI AGIBILITA?? E’ IL DOCUMENTO CHE DI FATTO PERMETTE DI LAVORARE AD
AGENZIE E LAVORATORI AL DI FUORI DEL LAVORO DIPENDENTE SENZA NESSUN TIPO DI
PRESUNZIONE DI INTERPOSIZIONE FITTIZIA DEL PERSONALE O SOMMINISTRAZIONE.
PARTENDO SEMPRE DAL PRINCIPIO CHE L’OBBLIGO DI RICHIESTA E CUSTODIA DEL
CERTIFICATO DI AGIBILITA’ RICADE SEMPRE SUL COMMITTENTE, VISTO LA COMPLICATEZZA
DELLA NORMATIVA E DELLE PROCEDURE E’ USO COMUNE CHE QUESTI ADEMPIMENTI VENGANO
ASSOLTI DA IMPRESE DI SPETTACOLO APPALTATRICI CHE AGISCONO DI FATTO COME
SOGGETTO INCARICATO DAL COMMITTENTE.E’ IL DOCUMENTO CHE NONPERMETTE ATTI DI ELUSIONE O EVASIONE CONTRIBUTIVA CHE COTTRADDISTINGUE IL
LAVORATORE COME APPARTENENTE AL SETTORE SPETTACOLO CHE CERTIFICA LA PAGA
GIORNALIERA CHE DA DIRITTO AL LAVORATORE DI CONTABILIZZARE LA GIORNATA
LAVORATIVA AI FINI PENSIONISTICI E DI AVERE I CONTRIBUTI VERSATI SUI FONDI FPLS.
DA TUTTA LA NORMATIVA SIRECEPISCE UNA CHIARA INDICAZIONE DI COME LA RICEVUTA UNINTERMITTENTI O IL
CERTIFICATO DI AGIBILITA’ RAPPRESENTINO PROPRIO GLI STRUMENTI DI CONTROLLO E
MESSI A DISPOSIZIONE PER COMBATTERE LAVORO NERO SOMMERSO E CONCORRENZA SLEALE
COME PREVISTO ANCHE DALLA NORMATIVA INERENTE L’ABOLIZIONE DEL LAVORO
INTERMITTENTE CHE NON VIENE APPUNTO APPLICATA A SPETTACOLO E TURISMO SETTORI
PER IL QUALE IL LAVORO INTERMITTENTE E’ ANCORA COMUNEMENTE AMMESSO. QUALI SONO LE MOTIVAZIONI PERCUI SONO LEGITTIMI I RAPPORTI DI LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE: NEL RAPPORTO
PLURIMO PREVISTO DAI CONTRATTI ATIPICI SPECIE IN MATERIA DI SERVIZI DI
INTRATTENIMENTO E SPETTACOLO SI VANNO APPUNTO A SUDDIVIDERE IN MODO DIVERSO LE
VARIE RESPONSABILITA’ INTERCONNESSIONE DI COMPETENZE E AUTONOMIA COMMITTENTE DIRETTORE
ARTISTICO AGENTE MANAGER CAPO VILLAGGIO CAPO ANIMATORE ARTISTA QUINDI IN QUESTI
CASI ABBIAMO UNA PLURALITA’ DI SOGGETTI CHE IN COMPLETA AUTONOMIA COLLABORANO E
CONCORRONO PER RAGGIUNGERE UN OBIETTIVO. IN QUESTI CASI NON E’ ASSOLUTAMENTE
INDIVIDUABILE CON CERTEZZA IL VERO DATORE DI LAVORO SE NON NELLA FIGURA DEL
COMMITTENTE SEMPRE E COMUNQUE, QUINDI PARLIAMO DI UN LAVORATORE INSERITO IN UN
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE DI TERZI CHE NEL RISPETTO DI UN PROGRAMMA SVOLGE LA
PROPRIA ATTIVITA’ IN AUTONOMIA CON UN RUOLO MARGINALE.PER CAPIRE MEGLIO QUESTO ASSETTOPOSSIAMO RIFARCI ANCHE AGLI OBBLIGHI DEL COMMITTENTE CHE SONO PREVISTI DAL’
ARTICOLO 26 DEL D.L.GS 81/08. METTENDO INSIEME I PEZZI DI QUESTO PUZZLE
COMPLESSO SI DETERMINA CHE IL COMMITTENTE (HOTEL RISTORANTE PRIVATO CITTADINO
PUBBLICA AMMINISTRAZIONE VILLAGGIO TOUR OPERATOR ETC) E’ IL VERO DATORE DI
LAVORO E SULLO STESSO RICADE LA RESPONSABILITA’ SOLIDALE L’OBBLIGO DELLA
RICHIESTA E CUSTODIA DEL CERTIFICATO DI AGIBILITA’ L’OBBLIGO DI SORVEGLIANZA E
COORDINAZIONE IN BASE AL D.L.GS 81/08. CHI SONO LE AGENZIE ED I LAVORATORI???
APPUNTO DEI SOGGETTI CHE OCCASIONALMENTE IN UN BREVE DATO PERIODO DI TEMPO
PREDETERMINATO CONCORRONO COME SOGGETTI ESTERNI A REALIZZARE UN SERVIZIO DI
INTRATTENIMENTO SPETTACOLO SPORT O CULTURALE CHE IL COMMITTENTE INTENDE OFFRIRE
ALLA PROPRIA CLIENTELA. IL COMMITTENTE/ORGANIZZATORE HA IL FINE DI MAGGIORE
LUCRO, IL DIRITTO ESCLUSIVO PERSONALE DI GODIMENTO A TITOLO TEMPORANEO O
DEFINITIVO DEI LOCALI, DI CONSEGUENZA LA MAGGIORE RESPONSABILITA’ GIURIDICA ED
ECONOMICA. I SOGGETTI ESTERNI HANNO SOLO UN MARGINALE RUOLO NELL’ORGANIZZAZIONE
ECONOMICA AZIENDALE DEL COMMITTENTE E AGISCONO PER UN SOLO SERVIZIO SPECIFICO E
SPECIALIZZATO CHE PRESUPPONE APPUNTO ANCHE DETERMINATE COMPETENZE, CULTURALI,
PROFESSIONLI, PERSONALI ED ARTISTICHE,  IN VIRTU’ DI UN COMPENSO ECONOMICO
PREDETERMINATO, CON RESPONSABILITA’ RIDOTTE, IN CUI ADDIRITTUR LA RICHIESTA DI
UN DOCUMENTO ALLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, COME NEL CASO DEL CERTIFICATO DI
AGIBILITA’ INPS, VIENE FATTA COME TERZO SOGGETTO A FAVORE DEL COMMITTENTE PER
PERMETTERRE ALLO STESSO DI OTTEMPERARE AI SUOI OBBLIGHI. RITENIAMO CHIARO CHE PER LOSPETTACOLO RISULTA PIU’ LEGITTIMO ED APPLICABILE IL PRINCIPIO DI LAVORO OCCASIONALE
CON ORGANIZZAZIONE ED ADEMPIMENTI TIPICI DEL LAVORATORE PARASUBORDINATO. OLTRE A QUESTI ASPETTIVOGLIAMO ANCHE RIMARCARE CHE IL LAVORO DI TIPO SUBORDINATO DIPENDENTE
PRESUPPONE CHE L’AGENZIA O LA COOP ABBIANO LA PIENA ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
AUTONOMIA ECONOMICA E DECISIONALE E SOPRATUTTO DISCIPLINARE RIGUARDO UNA DATA
SITUAZIONE. FACCIAMO UN PICCOLO ESEMPIO L’AGENZIA DECIDE DI SOSTITUIRE E
LICENZIARE UN DIPENDENTE IN AUTONOMIA QUINDI SENZA CONSULTARSI CON IL
COMMITTENTE E’ PERFETTAMENTE LEGITTIMO L’AGENZIA LICENZIA UN DIPENDENTE SU
RUCHIESTA DEL COMMITTENTE PERCHE’ PRESENTA DELLE LAMENTELE, QUINDI AGISCE CON
UN AZIONE DISCIPLINARE SU DIRETTIVE RICHIESTE ED IMPARTITE DA ALTRI, IL
LAVORATORE IMPUGNA IL LICENZIAMENTO E DICE CHE LA DECISIONE DI INTERRUZIONE
RAPPORTO E’ STATA DA PARTE DEL COMMITTENTE E CHE RICEVEVA ORDINI DIRETTI DAL
COMMITTENTE ECCO COME SI CONFIGURA L’INTERPOSIZIONE DEL PERSONALE NEI RAPPORTI
DI LAVORO DIPENDENTE. AL PRIMO VERIFICARSI DI UN CASO SIMILE L’AGENZIA’, NON
AVRA’ STRUMENTI VALIDI PER DIFENDERSI PERCHE’ IL LICENZIAMENTO RAPPRESENTA
PROPRIO LA PROVA DELL’APPLICAZIONE DI DIRETTIVE IMPARTITE DA ALTRI E LA
CONSEGUENZA DI PROCEDIMENTI DISCIPLINARI DECISI E COMMISSIONATI DA ALTRI. IL
CERTIFICATO DI AGIBILITA’ E’ PROPRIO LO STRUMENTO ED IL DOCUMENTO DI DIFESA
DELL’AGENZIA O DI UNA COOP CHE NON PERMETTE MAI DI ESSERE ACCUSATI DI
INTERPOSIZIONE FITTIZIA DI MANODOPERA E CHE DIMOSTRA CHE L’AGENZIA E LA COOP
AGISCONO COME TERZO SOGGETTO IN NOME E PER CONTO DEL COMMITTENTE. ALTRO CASO PER FARVI CAPIRE LASITUAZIONE ISPEZIONE ITL LAVORO PARLA CON I LAVORATORI NON C’E’ UN CHIARO
CERTIFICATO DI AGIBILITA’ INIZIA A CONTESTARE LE ORE E ADDIRITTURA SCRIVE CHE
IL SERVIZIO E’ STATO ESTERNALIZZATO PER RIDURRE IL COMPENSO ECONOMICO DEGLI
ADDETTI ELUDERE L’OBBLIGO DELLA PAGA GIORNALIERA TRAMITE PRATICHE DI INTERPOSIZIONE
FITTIZIA DEL PERSONALE E AL PERSONALE DELLO SEPETTACOLO E’ STATO APPLICATO UN
CONTRATTO AD ORE ELUDENDO DI FATTO L’OBBLIGO DELLA PAGA GIORNALIERA E DEL
VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI FPLS, IN QUESTO CASO NON FANNO UNA MULTA ALL’AGENZIA
O ALLA COOP SCATTANO LE DENUNCE PENALI E LA CHIUSURA DELL’ATTIVITA’…E MAGARI IN
QUESTO CASO IL COMMITTENTE E’ PURE QUEL SOGGETTO CHE SE LA CAVA CON I PROVVEDIMENTI
E LE SANZIONI MENO IMPORTANTI. ADOTTANDO IL SISTEMA DELLAVORO OCCASIONALE AUTONOMO PARASUBORDINATO DI FATTO SI RISPETTANO DUE OBBLIGHI
PRIORITARI COMUNQUE IL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI PENSIONISTICI IN MISURA DEL
33,3% E DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI MINORI QUINDI DI FATTO SI RISPETTANO GLI
STESSI OBBLIGHI PREVISTI PER IL LAVORO DIPENDENTE E AUTONOMO CON PARTITA IVA
PER IL SETTORE SPETTACOLO E NESSUNO POTRA’ MAI ACCUSARE L’AGENZIA  O UNA COOP DI ELUSIONE CONTRIBUTIVA LAVORO NERO
O INTERPOSIZIONE FITTIZIA DI PERSONALE RISTABILENDO IL CORRETTO EQUILIBRIO TRA
COMMITTENTE AGENZIA LAVORATORE AI QUALI FANNO CAPO DELLE RESPONSABILITA’
SPECIFICHE A CUI OTTEMPERARE IN BASE AL RUOLO SVOLTO. NELLO STESSO TEMPO SI RENDERA’ANCHE PIU’ AGEVOLE E SEMPLICE IL CONTROLLO DELL’ITL LAVORO CHE POTRA’
CHIARAMENTE DISTINGUERE LA PARASUBORDINAZIONE SENZA ECCEPIRE NULLA ANCHE IN
PRESENZA DI LAVORATORI AUTONOMI OCCASIONALI, DI UN VERSAMENTO CONTRIBUTIVO
CORRETTO PER GIUNTA IDENTICO AI LAVORATORI DIPENDENTI O AUTONOMI DELLO STESSO
SETTORE, IL RISPETTO DELL’APPLICAZIONE DELLA PAGA GIORNALIERA ATTESTATO ANCHE
DALLA PRESENZA DEL CERTIFICATO DI AGIBILITA’ IL NUMERO DI GIORNATE LAVORATIVE
INFERIORE A 106 CHE RAPPRESENTA IL LIMITE FISICO E MATEMATICO DELLA COLLABORAZIONE
OCCASIONALE RESA ENTRO IL LIMITE DI 5000,00 EURO ANNUI COME PREVISTA ANCHE PER
L’ESENZIONE NEI CASI DI APPLICAZIONE DELLA 188, E FACENDO ANCHE RIFERIMENTO, ALLA
NORMATIVA IN MATERIA FISCALE, PER CUI I COMPENSI MATURATI NEL LIMITE DI 5000,00
EURO ANNUI SONO ASSIMILABILI NELLE CATEGORIE REDDITI DIVERSI, RISULTERA’ LEGITTIMA
E CORRETTA L’INSTAURAZIONE DI UNA COLLABORAZIONE AUTONOMA OCCASIONALE SENZA
ULTERIORI ECCEZIONI. DIS-COLL sicuramente da nonsottovalutare è la possibilità da parte del lavoratore di usufruire di
trattamenti di disoccupazione dis-coll che sono molto simili ai trattamenti di
disoccupazione ordinaria quindi anche in questo caso il compimento di 78 giorni
continuativi di lavoro da il diritto al lavoratore di poter richiedere la L’INDENNITA’
DI DISOCCUPAZIONE. VANTAGGI DELL’AGENZIA: SEGUARDANDO IL PROBLEMA INTENDENDO IL RAPPORTO DIPENDENTE E’ CHIARO CHE LE
AGENZIE ORMAI SIANO IN SVANTAGGIO, MA SE GUARDIAMO INVECE ALL’AGENZIA COME
SOGGETTO AUTONOMO FORMATORE E SELEZIONATORE DI PROFESSIONISTI DA IMPIEGARE CON
RUOLI PROFESSIONALI ANDIAMO A SCOPRIRE CHE QUESTA COSA RAPPRESENTA UN
OPPORTUNITA’ DI EVOLUZIONE DEL MERCATO E DI POSSIBILITA’ DI MAGGIORI GUADAGNI
IL CLIENTE CHE NON VORRA PAGARE UN SERVIZIO PROFESSIONALE POTRA’ ARRANGIARSI DA
SOLO COME PREVEDE LA NORMATIVA SELEZIONARE GLI ANIMATORI ASSUMERLI A SUO
RISCHIO E PERICOLO PERCHE’ L’AGENZIA ASSUMERA’ UN ALTRO CONNOTATO. IO NON SONO
QUI A DARTI L’OPPORTUNITA’ DI RISPARMIARE ESTERNALIZZANDO UN SERVIZIO AL TUO
POSTO ED IN TUA VECE MA SONO IN GRADO DI PROVVEDERE IN TUO NOME E PER CONTO AD
ORGANIZZARE UN SERVIZIO SPECIALIZZATO SETTORIALE ATTRAVERSO UN OPERA CAPILLARE
DI SELEZIONE E FORMAZIONE DI FIGURE PROFESSIONALI CHE SIANO ALL’ATEZZA E CHE
ABBIANO I REQUISITI PERSONALI PROFESSIONALI CULTURALI ED ARTISTICI PER RICOPRIRE
I RUOLI RICHIESTI IN MODO CHE TU POSSA CORRETTAMENTE RISPONDERE ALLA PROMESSA
CONTRATTUALE E COMMERCIALE DI INTRATTENIMENTO CHE GARANTISCI AI TUOI OSPITI,
QUINDI I CASI SONO DUE: SE TU COMMITTENTE VUOI SPENDERE NIENTE IO AGENZIA TI
PASSO UN NUMERO X DI CURRICULUM TU MI PAGHI ANTICIPATAMENTE PER IL LAVORO DI
CONSULENZA E SELEZIONE E I NOSTRI RAPPORTI FINISCONO QUI, PERCHE’ SARAI TU
COMMITTENTE A PROVVEDERE ALLA LORO ASSSUNZIONE ALLA LORO ORGANIZZAZIONE E
QUINDI AD INSTAURARE UN RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE SUBORDINATO ASSUMENDOTENE
ANCHE I RISCHI IN CASO DI ASSUNZIONI CON PAGA O CATEGORIA NON CORRETTA O PER LA
MANCATA FORMAZIONE PER I RISCHI SPECIFICI IN MATERIA DI SICUREZZA.  IN ALTERNATIVA SE VUOI UN SERVIZIO PROFESSIONALE
A NORMA DI LEGGE SICURO PERCHE TU COMMITTENTE NON TE  NE INTENDI E NON VUOI ACCOLLARTI L’ONERE DI UN
SETTORE CHE NON CONOSCI O NON HAI IL TEMPO DI SEGUIRLO, E VORRESTI CHE IL
SERVIZIO RISPETTI LA PROMESSA DI INTRATTENIMENTO CHE LA TUA STRUTTURA GARANTISCE
AI PROPRI OSPITI ALLORA IN QUESTO CASO TI AFFIDI AD UN AGENZIA DI
PROFESSIONISTI ANCHE CONSAPEVOLE CHE INVESTIRAI MENO TEMPO E PIU DENARO E
DOVRAI SINCERARTI DI DISPORRE DI UN BUDGET ADEGUATO IN MODO CHE L’AGENZIA O LA
COOP SI ADOPERINO CON I CORRETTI STRUMENTI PER FARE SI CHE IN TUO NOME E PER
TUO CONTO AGISCA NEI LIMITI DEL RISPETTO DELLE NORMATIVE PROPONENDOTI DELLE
CIFRE CORRETTE PER PROFESSIONISTI E SEMI PROFESSIONISTI. DIVENTA CHIARA LA
DIVISIONE TRA DILETTANTISMO, IMPROVVISAZIONE E DELLE SELEZIONI FATTE SU SUBITO
FACEBOOK E GOOGLE CON IL CHIARO INTENTO DI OPERARE SOLO  IN NOME DELLA MEDIA UOMO MESE PIU’ BASSA
POSSIBILE E DI AVERE QUALCUNO DA MANDARE  E UN LAVORO PROFESSIONALE CHE SI CONCRETIZZA
CON  LA SELEZIONE DI PROFESSIONISTI E L’OPERA
DI FORMAZIONE A SCOPO PROFESSIONALE TRAMITE CANALI ED INDIRIZZI DIVERSI PIU’
ESCLUSIVI CHE PER LORO NATURA TENDONO AD ESTROMETTERE IL DILETTANTE SIA PER IL
TIPO DI CONTRATTO APPLICATO, CHE PER LE PROFESSIONALITA’ RICHIESTE. SE DA UNA PARTE IN NOME DELLASEMPLIFICAZIONE E QUINDI DELL’UNILAV E DELL’ABROGAZIONE DEL CETIFICATO DI
AGIBILITA SI RAPPRESENTA LA MAGGIORE OPPORTUNITA’ DI PROLIFERARE DELLA
CONCORRENZA SLEALE, DELL’IMPROVVISAZIONE, DEL DILETTANTISMO, DELL’AUMENTARE DEI
CONTENZIOSI,  DELLA POSSIBILITA’ DI RICADERE
NELL’INTERPOSIZIONE FITTIZIA DEL PERSONALE O DI FARSI ELEVARE SANZIONI DI OGNI
TIPO,  L’AGIBILITA’ ED I RAPPORTI
AUTONOMI OCCASIONALI IN TUTTE LE LORO FORME SONO DI FATTO L’ASSETTO PIU’
GARANTISTA E OFFRONO LA RISPOSTA DEI PROFESSIONISTI AL PROBLEMA PERCHE’ APPUNTO
I SERVIZI ESTERNALIZZATI CORRETTAMENTE SARANNO PREROGATIVA ESCLUSIVA DI
SOGGETTI PROFESSIONISTI E NON DI DILETTANTI  TRADOTTO IN PAROLE POVER CHIVUOLE SPENDERE 1200 EURO AL MESE LORDI PER ANIMATORE NON HA BISOGNO DELL’AGENZIA
PUO’ PROVVEDERE DA SOLO PERCHE’ LA CIFRA DI 1200,00 E’ AMPIAMENTE AL DI SOTTO
DI QUALUNQUE MINIMO SINDACALE O DI TABELLA RETRIBUTIVA DI CCNL DI SETTORE E
QUINDI RAPPRESENTA UNA CIFRA TROPPO BASSA PER PERMETTERE A QUALUNQUE SOGGETTO
APPALTATORE O FORNITORE DI SERVIZI DI OTTEMPERARE AL TUTTI GLI ADEMPIMENTI
PREVISTI DALLA NORMATIVA E QUINDI DI ASSUMERSI IL RISCHIO DI PROVVEDERE AD ASSUNZIONI
DIRETTE PER OFFRIRE IL SERVIZIO.CHI VORRA SPENDERE CIFRE CHEANDRANNO DAI 1400 EURO LORDI A SALIRE POTRA’ ACCEDERE AD UN LIVELLO PROFESSIONALE
E GIUSTIFICHERA’ L’ESTERNALIZZAZIONE SEL SERVIZIO QUINDI IL RIVOLGERSI AD UN
AGENZIA AD UNA COOP PER LA REALIZZAZIONE DELLO STESSO. LA PRIMA DOMANDA E’ LASEGUENTE: I COMMITTENTI ANCHE IN VIRTU DELLA NUOVA FATTURAZIONE ELETTRONICA CHE
RENDE I FLUSSI ECONOMICI IN ENTRATE ED USCITA ACORA PIU TRACCIABILI, COME
VORRANNO AGIRE???E’ CHIARO A TUTTI CHE 1200EURO LORDI NON PERMETTONO NEMMENO AL COMMITTENTE DI OTTEMPERARE A TUTTI GLI
OBBLIGHI NORMATIVI DEL SETTORE CORRETTAMENTE ANCHE NEL CASO CHE ASSUMA DIRETTAMENTE
IL PERSONALE E COME LO SAPPIAMO NOI NE SONO CONSAPEVOLI ANCHE INPS AGENZIE
DELLE ENTRATE E MINISTERO DEL LAVORO. LA SECONDA DOMANDA E’ LASEGUENTE: LE AGENZIE ALLA LUCE DI TUTTI I RISCHI CHE COMPORTA CONTINUARE AD OFFRIRE
UN SERVIZIO BEN AL DI SOTTO DI QUALUNQUE MINIMO SINDACALE (PERCHE VUOL DIRE CHE
L’AGENZIA CHE ACCETTA 1200 EURO LORDE AD ANIMATORE DEVE RAGIONARE IN UN BUDGET
DI 950 EURO LORDI AL MESE SE VUOLE RISERVARSI UN UTILE) VUOLE CONTINUARE A FARE
IL PARAFULMINE DEL COMMITTENTE??? OPPURE L’AGENZIA E’ CONSAPEVOLE DEL RUOLO
ECONOMICO E SOCIALE CHE SVOLGE QUINDI AGENDO INTERMINI COMMERCIALMENTE CORRETTI
INIZIERA’ A RAPPORTARSI CON I COMMITTENTI CON CIFRE DIVERSE DA PROFESSIONISTI E
SMETTERA’ DI FARE IL PARAFULMINE DEL COMMITTENTE??? QUI NON E’ UNA QUESTIONE DIMATEMATICA DI MEDIA UOMO AL MESE DI TIPO DI CCNL APPLICATO ORE DI LAVORO O DI
COMPETENZA DEL PERSONALE IMPIEGATO O DI COOPERATIVA QUI SI PARLA DI UN PROBLEMA
BEN PIU’ PROFONDO E RADICATO CHE GENERA’ ILLEGALITA’ DI OGNI TIPO. NOI ABBIAMO FATTO
CENTINAIA DI PROIEZIONI PRENDENDO IN CONSIDERAZIONE AUTONOMI DIPENDENTI DI OGNI
LIVELLO NEL RISPETTO DELLEPAGHE MINIME SINDACALI DI SETTORE E DA TABELLE DI
CCNL DI RIFERIMENTO E SI FINISCE SEMPRE TRA I 39,20 ED I 41,30 EURO LORDI
GIORNALIERI CHE TRADOTTO IN COSTI LORDI MENSILI SONO 1038,80 E 1094,45  ED A QUESTI COSTI BISOGNA AGGIUNGERE ANCORA L’IRAP
IL COSTO DELLE BUSTE PAGHE DEL CONSULENTE DEL LAVORO DELLE DICHIARAZIONI ERGO
NON E’ MATEMATICAMENTE POSSIBILE GESTIRE QUESTA TIPOLOGIA DI PERSONALE CON CIFRE
AL DI SOTTO DEI 1400,00 EURO MENSILI SE LO SI FA’ SI E’ SICURAMENTE IN UN
REGIME DI ILLEGALITA’ E SI STA AGENDO IN TERMINI DI CONCORRENZA SLEALE MA NON
PERCHE’ E’ LA COOP A SOSTENERE QUESTA TESI MA PER PRESA DI COSCIENZA NEI
RIGUARDI DELLA PURA E MERA APPLICAZIONE DI CALCOLI MATEMATICI. LA COOP IN QUESTO CASO NON EIL SOGGETTO CHE VUOLE RAPPRESENTARE LA DIVISIONE IN BUONI CATTIVI SFRUTTATORI O
CORRETTI, LECITO O ILLECITO, MA LO STRUMENTO CHE VI INFORMA SULL’EVOLUZIONE
DELLA NORMATIVA E DI COME APPLICARLA CORRETTAMENTE E AL LIMITE DI FORNIRVI DEI
SERVIZI PROFESSIONALI. PERCHE’ I CONSULENTI DEL LAVORO PROPENDONO IN QUESTI
CASI A CONSIGLIARE FORMULE DI LAVORO DIPENDENTE COMPRESO L’ASSUNZIONE A PAGA
ORARIA?? PERCHE’ IL CORRETTO ASSETTO E LA CORRETTA GESTIONE DEL SETTORE DELLO
SPETTACOLO COMPORTA PIU’ OBBLIGHI PIU’ CARTA DA PRODURRE PIU’ ADEMPIMENTI DA
RISPETTARE ED ANALISI PIU’ APPROFONDITE DI DIRITTO DEL LAVORO IN MATERIA
CONTRIBUTIVA, DI SICUREZZA SUL LAVORO E FISCALI MOLTO COSTOSE CON POCHI ESPERTI
IN GRADO DI FARLE CORRETTAMENTE, QUINDI SI CERCA DI STANDARDIZZARE IL SETTORE, MA
SPESSO LA PRESUNZIONE DI STANDARDIZZARE QUALCOSA CHE IN FONDO NON SI CONOSCE
SUL SERIO PORTA A NON APPLICARE LA CORRETTA LEGISLAZIONE O NORMATIVA O AD
ESSERE CONVINTI DI ESSERE ESENTATI DA UN ADEMPIMENTO, PERCHE’ E’ FACILE
CONFONDERSI E FARE UN INTERPRETAZIONE SUPERFICIALE O PARZIALE CHE ALLA FINE
SEMBRA GIUSTIFICARE L’AGIRE AL DI SOTTO DELLE PAGHE MINIME DI SETTORE O ADDIRITTURA,
L’AGIRE CON L’ERRATA SICUREZZA DI AVER TROVATO CHISSA’ QUALI ALCHIMIE PER NON
RISPETTARE L’OBBLIGO DELLA PAGA GIORNALIERA O L’AGIRE IN NOME DEL UTILE
AZIENDALE SENZA PREOCCUPARSI DEL RESTO. QUESTA SITUAZIONE E’ TALMENTE DIFFUSA CHE
LA STRAGRANDE MAGGIORANZA DEGLI OPERATORI, ORMAI NON E’ PIU’ NEMMENO IN GRADO,
DI RENDERSI CONTO CHE LA CONCORRENZA SLEALE E L’ILLEGALITA’ SONO LORO STESSI E
CHE AGISCONO SISTEMATICAMENTE FUORI DALLA LEGALITA’ BENCHE CONVINTI DI AGIRE
CORRETTAMENTE.  

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1 Mese 5 Giorni fa #111 da lucablue
Stesso discorso dell'altro thread: non copiare e incollare da pagine web...

Scrivi con calma e con gli giusti spazi tra le righe o nessuno mai leggerà ciò che scrivi ;)



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